Общение на работе: 5 вещей не стоит говорить своим подчиненным

Одним из самый увлекательных аспектов на работе, являются человеческие отношения, развитие социальных связей, и взаимосвязь рабочих процессов и социальных. Общение на работе играет важную роль в рабочих отношениях.

Вне зависимости от того, что мы делаем на работе, всегда есть некоторая доля затаенное драмы, даже если мы пытаемся это отвергнуть. Офисная работа была бы безумно скучной, если бы не удивительные истории, создаваемые людьми.

Должна ли быть четкая грань между рабочим процессом и отношениями с людьми в нем. Да, она должна быть. Но, все же мы люди и никогда не должны забывать о человечности. И когда люди считают, что это нормально или даже похвально, напрочь забывать о человечности на работе, для меня это дикость. Это неправильная программа в сознании.

В любом случае, будь ты топ-менеджер или уборщик, ты должен в первую очередь быть человеком!

Но тогда возникает вопрос, как с одной стороны остаться человечным, а с другой стороны, создать барьер между собой и подчиненными.

Есть несколько вещей, которыми ни в коем случае не нужно делится с людьми, которыми вы руководите.

Общение на работе: ваши финансы

Если вы сделали крупную покупку, не нужно о ней вещать всему отделу. Ваши подчиненные могут подумать, что вы зарабатываете на них слишком много. Если у вас проблемы с финансами, и вы всем об этом рассказываете, это может повредить вашей репутации.

Будьте очень осторожны в обсуждениях своих финансовых вопросов, иначе это может серьезно навредить вашим отношениям в команде.

Ваше разочарование другим работником

Не нужно обсуждать продуктивность работы одного человека с другим. Если вас что-то не устраивает, вы должны принимать решение, но не высказывать это и тем более жаловаться. Это может нарушить рабочие процессы, создать негодования и противоречия внутри коллектива.

Также нужно помнить о конфиденциальности, стоит уважать права людей. Каждый человек имеет право на конфиденциальность вокруг темы о его работе.

Ваше отношение к решениям начальства

Некоторые менеджеры думают, что обливая грязью своего босса, они строят доверие со своими сотрудниками. Они думают, что если они говорят членам их команды, как плохо они относятся к изменениям или приказам начальства, то они будут знать, что их менеджер с пониманием относится к их бедственному положению.

Сильный менеджер разберется в проблемах и обратится к высшему руководству, с конкретными жалобами или предложениями, учитывая чувства и мнение сотрудников. Это хорошая возможность заработать хорошее расположение у подчиненных, так как вы действиями показываете, что вы не равнодушны к их проблемам.

Таким образом, правильным ответом будет сказать следующее: «Мне не нравится новая политика начальства. Сейчас мы будем выполнять задачи, возложенные на нас, но я буду говорить непосредственно с вышестоящим менеджером, объясню ситуацию и выскажу все наши опасения. Буду держать вас в курсе.»

Ваши карьерные планы

Не нужно использовать своих подчиненных, как советчиков в выборе новой должности. Поймите, они не консультанты в вопросах выбора карьеры. Вы не должны говорить о том, что с вами связался рекрутер и вы планируете сменить место работы.

Если вы приняли решение принять предложение и сменить должность и уверенны в этом, то можно и нужно сказать об этом доверенным людям. Но, пока вы не приняли решение перейти на новую работу, найдите кого-то другого, чтобы дал вам совет.

Конфиденциальная информация от начальства

Вообще, в любом случае, если с вами делятся конфиденциальной информацией не стоит с ней делится никем. Просто недопустимо обсуждать это с другими.

Когда вы находитесь в распоряжении горячих новостей, вы умираете от желания проболтался кому-то — рассказать жене, партнеру или подчиненному. Ни в коем случае не обсуждайте такие темы с подчиненными, независимо от того, как сильно вы этого хотите. Если вы это сделаете, вы будете иметь две новых проблемы.

Ваши собственные сотрудники будут знать, что вы с радостью раскрывают секреты против воли начальства. И поверьте, это совсем не сценарий, связанный с хорошим карьерным ростом! Во-вторых, вы уже поставили себя там, и ваши товарищи по команде будут ожидать от вас новостей. И вы можете быть вынуждены в будущем сказать то, что планируют «наверху».

Не попадитесь в ловушку! Держите вашу марку и привыкните говорить «Вот все, что я могу сказать по этой теме сейчас. По мере поступления информации, буду держать вас в курсе».

Всегда помните эти пять правил. Будьте человечным на работе, но используйте эти рекомендации, чтобы установить границы. Это зрелый правильный подход к нормальным рабочим отношениям.